Der Anspruch an berufliche Weiterbildung steigt stetig. Weiterbildung kostet den Unternehmen viel Geld und aus diesen Gründen werden auch die Anforderungen an die Seminare immer größer.

Es reicht als Trainer nicht aus sein Publikum zu „entertainen“. Unternehmen erwarten nachhaltige Seminarerfolge. Seminarteilnehmer erwarten Nachhaltigkeit und wollen aktiv in den Seminarverlauf eingebunden werden.

Wie sagte schon Heinz von Foerster:
„Lernen ist das Persönlichste auf der Welt, so eigen wie dein Gesicht.
Aber wenn der Lehrer lehrt, wird der Schüler passiv.
Man muss einmal erkennen das Lernen kein Kopiervorgang ist.
Lernen ist die allerindividuellste Operation - noch individueller als das Liebesleben.“

Unsere Aufgabe als Trainer ist es, dem Teilnehmer Raum für individuelle Lernerfahrung zu schaffen sowie eine Atmosphäre, in der sich Teilnehmer trauen aus ihrer Komfortzone und der Konsumentenhaltung auszusteigen. Lernen mit Erfolg findet individuell und selbstorganisiert statt, deshalb ist es nur bedingt vorhersehbar und von außen beeinflussbar.

Mit dem id´ Loop können wir schon im Vorfeld untersuchen, welche Methoden unsere Teilnehmer brauchen oder welche im Seminargeschehen eher hinderlich sind.