Gut, zugegeben... Recruiting ist Englisch. Man könnte stattdessen auch schreiben C more bei der Personalrekrutierung. Warum ich das schreibe? Nun, weil ich mich heute mit Anglizismen bei der Stellenbeschreibung/Berufsbezeichnung näher befassen möchte. Ich meine... sagen sie zum Hausmeister noch "Hausmeister" oder haben sie sprachlich bereits "upgegraded" zum "Facility Manager"?

Unterhalb des "Managers" machts heutzutage kaum mehr eine Berufsbezeichnung...erst gestern nachmittag war ich mit meinem Sohn beim Drogerieladen "Müller" Stifte einkaufen, als es in der Durchsage hieß "ein Manager bitte zur Kasse 3". Ja gut, warum nicht...Stichwort "Manager"...wissen Sie was zum Anforderungsprofil eines "Front Office Assistant Manager im Face to Face Marketing" gehört? Genau... u.a. Cheeseburger und Pommes auf Bestellung über die Theke zu reichen..

Hier in der "C more im Recruiting" Gruppe gibt es eine Rubrik "Mitten aus dem Leben - Geschichten, die das Bewerbungsgespräch schreibt" in der wir merk-würdige Situationen aus Bewerbungsgesprächen als Case Studies sammeln, aber auch Stilblüten beispielsweise im oben beschriebenen Sinne und nicht zuletzt auch untersuchen können, was hinter derartigen Anglizismen steckt? Soll die Stelle an sich aufgewertet werden, soll der Stelleninhaber dadurch aufgewertet werden...welche Probleme entstehen dadurch bei der Formulierung von Stellenanzeigen? Bewerben sich andere Personen, wenn die ausgeschriebene Stelle "Hausmeister" im Vergleich zu "Facility Manager" heißt u.s.w....

In diesem Sinne...

Auf Wiedersehen vielleicht auch in der C more Recruiting Gruppe und Good bye ;-)