Hier finden Sie einen Auszug von Artikeln über C more, die in der Presse erschienen.
Die Sammlerin unter der LOOPe - Teil 1 der Lehrgeschichten im Magazin ZUFALL
Diese Lehrgeschichte von Alois Gruber und Yvonne van Dyck knüpft an die Geschichte „MISS ERFOLG“ aus dem ZUFALL 05/2011 an. Sie war der große LOOPing über bunte Führungsstile. In dieser Folge wird der Führungsstil der „Sammlerin“ genauer unter die LOOPe genommen. Die Geschichten basieren auf dem von Yvonne van Dyck entwickelten id´ (Idee) LOOP, der die Tiefenstruktur und den mag(net)ischen Kreislauf von erfolgreich und erfüllt umgesetzten Ideen zeigt.
Wir sammeln Informationen, kreieren daraus neue Ideen, überprüfen, wie sie zu promoten sind, um sie weiter zu entwickeln, zu organisieren und dann auch zu produzieren, damit konkrete Resultate erzielt werden. Das Feedback zu den Resultaten zeigt, ob die Idee erhalten bleibt und sich weiter ent-wickelt oder nicht…
MISS ERFOLG – Die Farben des Erfolgs und seine Führungsstile - Ein Arti
kel von Yvonne van Dyck im Magazin ZUFALL
Diese Geschichte ist der Auftakt einer Serie an Lehrgeschichten von Yvonne van Dyck und C more Coaches und Trainern.
Er folgte ihr schon immer, schon von dem Tag an, an dem sie erlebte: Es gibt ein Leben nach der Geburt! Es war ihr erster Erfolg. Sie erblickte das Licht der Welt. Miss Erfolg sagte, wenn auch unbewusst, JA zum Leben! Er folgte ihr wie ein Schatten auf Schritt und Tritt. Auch als sie unterschiedliche Welten entdeckte und jede dieser Welten ihr neue SichtWeisen eröffnete – fast wie eine LOOPe, durch die sie diese Welten wahr nahm – eigenARTigerWEISE tauchte jede dieser LOOPen die Welt in eigene Farben, die ganz mag(neti)sch bestimmten, wozu sie JA und auch klar NEIN sagte.
Ihre Ideen bestimmten ihre Begegnungen und sie traf unterschiedliche WegWEISEr. In jeder LOOPe durchlief sie den mag(net)ischen Kreislauf von Ideen, die erfolgreich in die Tat umgesetzt werden. Sie sammelte Informationen und Ideen – kreierte daraus die, zu denen sie JA sagte. Sie überlegte, wie sie sie mag(net)isch verbreiten konnte und entwickelte sie weiter, organisierte sie, erhielt Resultate und Feedback zu den Resultaten, das zeigte, ob die id´ erhalten blieb und sich weiter ent-wickelte oder nicht…
Es war ein Erfolg
. Sie hatte überlebt. Sie war das Beste aus ihrem Vater und ihrer Mutter, das zu dieser Zeit nur möglich war und so begann Miss Erfolg die Welt mit allen Sinnen zu erforschen
Oliver Pascherer vom Magazin TRAiNiNG beleuchtet einerseits die Problematik verschiedener Personalauswahlverfahren und sprach andererseits mit dem deutschen Trainer Dr. Jan Wessel über dessen Erfahrungen mit einem Auswahlverfahren, das Yvonne van Dyck nach dem Graves-modell entwickelt hat.
Auszug: Jan Wessel über den id´ LOOP: »Die Anforderungen, die an ein derartig integratives Personalaus-wahl- und Personalentwicklungsinstru-ment gestellt werden müssen, sind ver-gleichsweise hoch. Es sollte kompatibel für die unterschiedlichsten Personalent-wicklungsmaßnahmen sein, es sollte ge-eignet sein, bei der Personalauswahl Men-schen in ihrer Unterschiedlichkeit rasch, am besten schon anhand des nonverba-len Verhaltens und der Sprache zu erfas-sen und so elegant und effektiv in unter-schiedliche Weltbilder und Menschen einzusteigen. Es sollte weiters geeignet sein, standardisierte eignungsdiagnosti-sche Fragen zu stellen und die jeweilige Beantwortung durch nicht-standardisier-te aber strukturierte Fragen zu validieren. Und es sollte bei aller Komplexität der wissenschaftlichen Grundlage ein Instru-ment sein, das in der Praxis einfach und klar strukturiert anwendbar ist, gleichzei-tig aber alles andere als vereinfachend ist. Komplex ja, kompliziert nein."
Ein neuer Geist im Business erfordert eine neue Wachheit. Worte und deren Bedeutung sollen als das erfasst werden, was sie sind. Wir stellen in jeder Ausgabe den Entrepreneur des Monatsvor und zitieren hier Günter Faltin, der wie folgt erklärt: „Es gilt zu unterscheiden zwischen Entrepreneurship und Business Administration. Der Entrepreneur ist verantwortlich für die kreative Geschäftsidee und deren stetige Weiterentwicklung. Business Administration optimiert die Prozesse des Unternehmens und ist eine Management-Aufgabe. Der Entrepreneur arbeitet am Unternehmen; der Manager arbeitet im Unternehmen.“
Über einen Organisationsentwicklungsprozess bei dem Salzburger Familienunternehmen Fahnen-Gärtner unter der Leitung der Cmore Consulting Group berichtet Christine Wirl (Zeitschrift TRAiNiNG) im Magazin ZUFALL.
Unter dem Titel "Die gewünschten Resultate auch wirklich erzielen" erschien im Magazin Training eine Case Study über den durchgeführten Organisationsentwicklungsprozess "LOOP your Vision" bei dem Salzburger Familienunternehmen Fahnen Gärtner.
Anhand dieses Praxisbeispiels gewinnen Sie eine klare Orientierung, worauf es bei einer ethisch WERTvollen Unternehmensführung mit nachhaltiger Wirkung ankommt. Sie erkennen welch elegante und einfache Möglichkeiten es gibt, ihre Visionen lebendig zu machen und ihre Strategien erfolgreich in die Tat umzusetzen.
Ein Seminarbericht von Christoph Wirl im Magazin TRAiNiNG.
In dem Seminar „Die mag(net)ische Kraft des JA!“ von Yvonne von Dyck lernt Christoph Wirl eine ausgezeichnete Methode kennen, um seine eigenen Werte kennen und lieben zu lernen.
Die bunte Welt der Kommunikation - NLP im Magazin TRAiNiNG Christine Wirl sprach mit vier Experten der NLP-Szene in Österreich (Yvonne van Dyck, Roman Braun, Gabriele Riedl und Peter Schütz) über den Nutzen, den NLP-Wissen bringen kann, über Manipulation durch NLP und über verschiedene Möglichkeiten der Ausbildungen. Hier können Sie den Artikel sofort downloaden.
Core Ideas for COREporations - Kernunternehmen, die für Erfolg und Erfüllung stehen LOOP your Vision - ein Organisationsentwicklungsprozess beim besten Familienunternehmen Salzburgs unter Leitung der Cmore Consulting Group.
Viele reden darüber, doch kaum jemand nutzt sie gezielt als Steuerungsinstrument für den Erfolg: Werte in Unternehmen.
id´ LOOP ein erstklassiges Mittel zur Personalauswahl
Yvonne van Dyck in der Mitarbeiterzeitung der Sparkasse Dornbirn Bank AG.
Besonders freut uns, dass der id´ LOOP von allen vorarlberger Personalchefs der Sparkasse nicht nur im Recruiting, sondern auch in der Personal- und Organisationsentwicklung verwendet wird.
Yvonne van Dyck entwickelte das Konzept "Fit for Sales" der Sparkasse entscheidend mit und nun startet mit "Fit for Management" die nächste Runde - mit einigen Trainern der Cmore Group.
Yvonne van Dyck´s Expertise zum Thema Teamtraining im Magazin TRAiNiNG Gemeinsames Kochen allein erzeugt noch kein Team.
Outdoor-Trainings mit Hochseilgarten und viel Action! So sahen Teamtrainings noch vor wenigen Jahren aus. Was davon blieb und wohin der Trend geht, hinterfragte eva Selan.
Yvonne van Dyck: »Ein Unternehmen ist ein lebendiger Organismus. Jedes Team ist wie eine Stammzelle, in der alle Infor-mation und alles Potenzial vorhanden ist. Jede Stammzelle kann zum Herz, zur Le-ber, zur Lunge usw. werden. Alle Organe stehen miteinander in Verbindung. Des-halb ist es für Teams wichtig, zu wissen: ...
Schwung für Ideen mit NLP und id´ LOOP in den Salzburger Nachrichten< Weiterlesen
FRESCH UP your TEAM FRESCH UP!Teamentwicklung, Vision, Mission in die Tat umsetzen u. v. m. in 2 Tagen mit dem Team von Erwin Resch (Ehemaliger Skiprofi).
In der Zeitschrift MULTIMIND wurde dieser ausführliche Artikel mit viel Einblick in Yvonne van Dycks Seminardesign veröffentlicht! Ein Training mit Auswirkungen ... die vereinbarten Ziele wurden mehr als erreicht und so trifft sich das Fresch up Team und Yvonne van Dyck im Oktober wieder, diesmal auf der Panagiota in Griechenland, um dort das Team weiter zu entwickeln und mag(net)isch weitere gesteckte Ziele zu erreichen!
Gruppendynamik mit YvD im Magazin TRAiNiNG Die Gruppe – das unbekannte Wesen?
Viele verschiedene Seminare werden zum Thema Gruppendynamik angeboten. Christine Wirl die Herausgeberin des Magazins TRAiNiNG ging der Frage auf den Grund, welche Arten von Gruppendynamik-
Seminaren es gibt und welche Erkenntnisse man aus diesen gewinnen kann.
Lernen Sie NLP nah an der Quelle und auf international neuestem Stand. Angereichert um Weiterentwicklungen aus NLP von Richard Bandler, dem Vater des NLP und Yvonne van Dyck.
NLP & C more Practit…
Inhalte:
Mit dem id´ NLP Master Practitioner meistern Sie Ihre Practitionerinhalte und machen den nächsten Schritt in die Welt des NLP, so wie die Begründer sich das vorstellen! Yvonne van Dyck ist A…
Kernideen und -kompetenzen für Trainer, Selbstständige und Führungskräfte
Eine Trainer- und Führungskräfteausbildung für Kernpersönlichkeiten, die ihre Kernwerte authentisch leben und verbreiten woll…
Modul 2 – Unterschied Mann und Frau
Erfahren Sie hier auf humorvolle Weise, wie unterschiedlich oder doch ähnlich Mann und Frau in ihrem Verhalten sind. Hier werden Sie so manche Dinge erfahren, mi…
Diese Lehrgeschichte von Alois Gruber und Yvonne van Dyck knüpft an die Geschichte „MISS ERFOLG“ aus dem ZUFALL 05/2011 an. Sie war der große LOOPing über bunte Führungsstile. In dieser Folge wird der Führungsstil der „Sammlerin“ genauer unter die LOOPe genommen. Die Geschichten basieren auf dem von Yvonne van Dyck entwickelten id´ (Idee) LOOP, der die Tiefenstruktur und den mag(net)ischen Kreislauf von erfolgreich und erfüllt umgesetzten Ideen zeigt.
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