Was bedeuten die Farben im id´ LOOP?

Diese Farben stehen für die Dynamik der Entwicklung und basieren auf einer Entwicklung von Dr. Clare Graves 

Yvonne van Dyck´s Verdienst ist, Dr. Clare Graves Modell für die Praxis der Organisations-, Personal- und individuellen Entwicklung übersetzt zu haben und mit dem id´ LOOP ein komplexes und dabei nicht kompliziertes Tool für die Analyse von Einzelnen, Teams und Organisationen geschaffen zu haben. Ihr Augenmerk liegt dabei in der raschen Anwendbarkeit und Einfachheit!

MAG(NET)IC®  COLOURS

Die Farben im id´ LOOP bieten eine schnelle Orientierung in der Welt deines Gegenübers: Die erste Orientierung ist die Unterscheidung zwischen „rotstichigen“ Farben“ wie Rot, Orange und Gelb und „Blaustichigen“ wie: Blau, Grün und Türkis. Dr. Graves hatte den Gravesleveln noch keine Farben zugeordnet - die Farben haben Don Beck und Chris Cowan hinzugefügt.

Hier finden Sie das große Bild, das Ihnen schon sehr viel bei der Einschätzung Ihres Gegenübers hilft und Sie sich so viel leichter auf diese Welt einstellen können.
 

Kein Mensch ist eine Farbe und natürlich auch kein id´ LOOP Typ!

Diese Einteilung dient einzig dazu, Menschen in Ihrer Buntheit leichter verstehen zu können und sie besser in Ihrer Welt abzuholen!

Ein sehr großer Über - Blick über die Farben:

Wir alle haben als Kind die rote Phase durchlaufen: Wir waren bis zum Alter von 3 Jahren das Zentrum des Universums und dann kam der Kindergarten, wir mussten Regeln, Normen lernen und lernen in die 2te Position einzusteigen (dh in die Welt von anderen Personen) die blaue Welt hielt Einzug und dann begannen wir Regeln zu hinterfragen und schlau geeignete Mittel zu finden unsere Ziele zu erreichen ;-) (die orange Welle) unsere Ziele zu verwirklichen ob das nun Unabhängigkeit von zu Hause war oder ein Auto, Karriere... Dann kommt bei vielen die Phase, dass sie der reinen „Marktwirtschaft“ abschwören und sich auf andere Werte wie Gemeinsamkeit, Harmonie, glücklich sein besinnen (die grüne Welle) Ökologie usw. Alle Menschen sind gleich, es wird viel diskutiert. Bis zu dieser Farbe meinen alle „meine Farbe – meine Welt ist die richtige“  und dann kommt bei wenigen die Phase, dass sie erkennen, jede Farbe hat ihre Berechtigung im richtigen Umfeld, in der richtigen Phase und die gelbe Phase tritt ein. Diese Phase ist geprägt von „über den Tellerrand“ schauen – Unterschiede und Gemeinsamkeiten wahrnehmen. Ganzheitliche, nachhaltige Lösungen finden usw.

Dr. Graves war skeptisch, wenn es darum ging Tests für Graveslevel zu erfinden. (siehe weitere Infos auf Clare Graves Seite) Natürlich bemerkte er, dass solche Bemühungen im Gange waren und gab einige Tipps zur Realisierung solcher Tests. Yvonne van Dyck bemühte sich seine Tipps zu berücksichtigen und weißt ausdrücklich darauf hin, dass KEIN MENSCH ein id´ LOOP Typ oder ein GRAVESLEVEl IST!! Nur von Cmore Group Trainern geschulte Menschen, bekommen dieses wert volle Tool in die Hand, weil Sie auch wissen, wie man wertschätzend und wert voll damit umgeht. elieve but how they do what they do, and how they believe that which they do believe."

Clare Graves sagte: "Tests sollten nicht darauf beruhen WAS eine Person denkt, sondern WIE. Sie sollen nicht darauf basieren WAS Menschen tun oder WAS sie glauben sondern WIE  sie etwas tun, und WIE sie das glauben was sie glauben."

Im Großen geht es um gewisse Zustände in denen jemand ist und in diesen Zuständen spricht eine Person auf verschiedene Wörter im Speziellen WERTE mehr oder weniger an. Yvonne van Dycks Anliegen ist es, WERTSCHÄTZENDE Kommunikation zwischen unterschiedlichen Leveln der Entwicklung zu fördern!